Recrutement et intégration de la nouvelle génération

Objectifs pédagogiques

Identifier les particularités de la jeune génération face au travail, maîtriser le processus de recrutement d’un(e) jeune, réussir son intégration.

Programme

1. La nouvelle génération
Les spécificités de l’emploi des jeunes, le portrait-robot de la jeune génération en recherche d’emploi et dans l’emploi.

2. L’analyse de besoin de l’entreprise
La fiche de poste, la rédaction de l’offre : les éléments de l’offre
Les mentions relatives à la non-discrimination, le style pour attirer les jeunes.

3. La recherche de candidats
La diffusion de l’offre : les différentes possibilités et les critères de choix, les spécificités relatives aux pratiques de recherche d’emploi d’un jeune.

4. Les différentes évaluations et les bonnes pratiques en direction des jeunes
La pré qualification, les entretiens, les échantillons de travail, l’embauche et la formalisation de l’offre.

5. La préparation de l’arrivée et l’intégration
• La préparation de l’arrivée : la visite médicale, l’aménagement du poste de travail, information/sensibilisation des collègues ; importance de garder le lien.
• Le parcours d’intégration : ce qu’il faut réussir pour maintenir la dynamique et les besoins des jeunes

6. Choix de 3 actions prioritaires à conduire à la suite de la formation.

Méthode pédagogique

• Pédagogie interactive et participative axée sur l’exposé des mises en œuvre des stagiaires et des problématiques rencontrées : Recueil de représentation sur le sujet, Echanges de pratiques et analyse, Pistes de progressions
• Présentation avec alternance de supports, d’apports et d’exercices,
• Acquisition et expérimentation par la mise en situation et les jeux de rôle.

Suivi et évaluation de la formation

Dans le cadre de notre démarche qualité, la formation fait l’objet d’une feuille d’émargement par demi-journées, d’une enquête de satisfaction stagiaire et client et d’ un entretien téléphonique individuel à 1mois. A l’issue de la formation le stagiaire obtient une attestation de fin de formation.

Formateur(s)

20 ans d’expérience en tant que formatrice en management, recrutement dans l’agriculture.