Savoir faire émerger les compétences internes

Objectifs pédagogiques

Favoriser l’émergence des compétences des collaborateurs pour optimiser l’efficacité au travail. Développer ses capacités relationnelles pour instaurer un climat de confiance propice à la prise d’initiative et la créativité. Entretenir la motivation et l’engagement.

Programme

  1. Présentations, attentes et expériences des stagiaires sur la thématique et contextes de la formation.
  2. Identification des éléments et enjeux favorisant l’émergence des compétences, et sa marge de manœuvre dans le fonctionnement de l’entreprise.
  3. Utilisation d’outils de communication relationnelle au quotidien : écoute active, reformulation, questionnement utile.
  4. Conduite d’entretiens professionnels.
  5. Identification des besoins, des émotions, des attentes exprimées ou non et messages paradoxaux.
  6. Mise en évidence en situation, de ses façons de faire, ses points forts, ses freins et ses possibilités d’évolution.
  7. Établir son plan d’actions personnalisé post formation.

Méthode pédagogique

  • Présentation avec alternance de supports, d’apports et d’exercices,
  • Pédagogie interactive et participative s’appuyant sur des apports : de communication bienveillante et non violente (T. Gordon), de la Systémie (Ecole Palo Alto), de l’Analyse Transactionnelle, du Théâtre Forum…
  • Acquisition et expérimentation par la mise en situation.

Suivi et évaluation de la formation

Dans le cadre de notre démarche qualité, la formation fait l’objet d’une feuille d’émargement par demi-journées, d’une enquête de satisfaction stagiaire et client. A l’issue de la formation le stagiaire obtient une attestation de fin de formation.

Formateur

Sophie BORG

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Durée

2 jours.

Publics

Tout public.

Prérequis

Être en situation d’encadrement.

Dates

29 octobre & 5 novembre 2020
1 & 11 février 2021

Tarif Inter-entreprise

400 € H.T. / Stagiaire

Tarif Intra-entreprise

1 900 € H.T. 

Renseignements / Inscriptions

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TELEPHONE

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Comment financer ma formation ?


Quel que soit votre statut, vous avez accès à droit à la formation avec des montants de  financements variables.
Vous êtes salariés : votre montée en compétence peut être financée par votre employeur, par votre Compte Personnel de Formation (CPF), ou par votre propre moyen.
Vous êtes demandeur d’emploi : la formation est un tremplin pour l’emploi ou une reconversion professionnelle, il est possible de financer votre formation par votre Compte Personnel de Formation (CPF), par des financements publics (Pôle Emploi) ou par votre propre moyen.
Vous êtes exploitants : vous dépendez d’un Fonds d’Assurance Formation (FAF) comme le VIVEA. Ce dernier peut rembourser tout ou partie du coût de votre formation. Contactez votre organisme financeur pour connaitre les démarches à réaliser.