Pérenniser la main d’oeuvre saisonnière

Objectifs pédagogiques

Analyser les difficultés liées au management d’équipe. Appréhender les dynamiques de travail en équipe pour assurer une communication productive et durable.

Programme

  1. Présentations, attentes et expériences des stagiaires sur la thématique et contextes de la formation.
  2. Identification des enjeux et des leviers de fidélisation des saisonniers. Analyse des pratiques sur ce sujet dans son entreprise.
  3. Utilisation d’outils de communication relationnelle au quotidien : écoute active, reformulation, questionnement utile.
  4. Les spécificités du management de personnel saisonnier, identification des besoins et attentes exprimées ou non.
  5. Place de l’autorité et du cadre pour développer et entretenir la confiance et l’adhésion.
  6. Mise en évidence en situation, de ses façons de faire, ses points forts, ses freins et ses possibilités d’évolution.
  7. Établir son plan d’actions personnalisé post formation.

Méthode pédagogique

  • Présentation avec alternance de supports, d’apports et d’exercices,
  • Pédagogie interactive et participative s’appuyant sur des apports : de communication bienveillante et non violente (T. Gordon), de la Systémie (Ecole Palo Alto), de l’Analyse Transactionnelle, du Théâtre Forum…
  • Acquisition et expérimentation par la mise en situation

Suivi et évaluation de la formation

Dans le cadre de notre démarche qualité, la formation fait l’objet d’une feuille d’émargement par demi-journées, d’une enquête de satisfaction stagiaire et client. A l’issue de la formation le stagiaire obtient une attestation de fin de formation.

Formateurs

Sophie BORG

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Durée

2 jours.

Publics

Tout public.

Prérequis

Être en situation d’encadrement, ponctuellement ou durablement.

Dates

29 octobre et 5 novembre 2020
1 & 11 février 2021

Tarif Inter-entreprise

400 € H.T. / Stagiaire

Tarif Intra-entreprise

1 900 € H.T. 

Renseignements / Inscriptions

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Comment financer ma formation ?


Quel que soit votre statut, vous avez accès à droit à la formation avec des montants de  financements variables.
Vous êtes salariés : votre montée en compétence peut être financée par votre employeur, par votre Compte Personnel de Formation (CPF), ou par votre propre moyen.
Vous êtes demandeur d’emploi : la formation est un tremplin pour l’emploi ou une reconversion professionnelle, il est possible de financer votre formation par votre Compte Personnel de Formation (CPF), par des financements publics (Pôle Emploi) ou par votre propre moyen.
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