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Dirigeants, managers de proximité, RH, membres du CSE/CSSCT, référents harcèlement, préventeurs, représentants du personnel. Possibilité d’adapter pour: équipes projet, encadrement intermédiaire, services supports, métiers exposés.
Aucun prérequis technique.
Une connaissance de base de l’organisation interne et du DUERP est un plus.
Définitions
Impacts
Obligations légales et responsabilités
Rôle des acteurs
Signaux faibles et indicateurs
Facteurs de risques
Outils d’évaluation
Analyser un cas RPS, distinguer faits/ressentis/interprétations, formuler des hypothèses de causes.
Prévention primaire
Prévention secondaire
Prévention tertiaire
Procédure d’alerte et traitement d’un signalement
Focus harcèlement moral/sexuel et agissements sexistes
Postures managériales protectrices
Indicateurs de pilotage, revues périodiques, boucle d’amélioration continue.
Communication
méthodes et supports pédagogiques
Alternance entre cours magistral court, ateliers collaboratifs et études de cas concrets
Utilisation de supports interactifs, vidéos et outils de sensibilisation aux préjugés inconscients
Approche participative favorisant l’échange d’expériences et les solutions individuelles ou collectives
Evaluation sous forme de questionnaire en fin de formation
Psychologue du travail diplômée, Elisa accompagne entreprises et particuliers à travers la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement à la mobilité professionnelle. Elle allie expertise psychologique et approche humaine pour favoriser le bien-être et la performance au travail.
Psychologue du travail diplômée, Elisa accompagne entreprises et particuliers à travers la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement à la mobilité professionnelle. Elle allie expertise psychologique et approche humaine pour favoriser le bien-être et la performance au travail.
Toutes nos formations sont entièrement personnalisables et adaptables à vos spécificités
Modalités et délais d’accès :
Nos formations sont accessibles tout au long de l’année, sous réserve de places disponibles. Pour une inscription classique, le délai moyen d’accès est de 7 jours ouvrés après validation de votre dossier. En cas de financement via le CPF, un délai réglementaire de 14 jours calendaires est requis entre la validation sur la plateforme Mon Compte Formation et le début de la session.
Demande de devis :
Pour obtenir un devis personnalisé, vous pouvez nous contacter directement via notre formulaire en ligne, par mail ou par téléphone. Merci de préciser :
– Le nom de la formation souhaitée
– Vos coordonnées complètes (nom, prénom, email, téléphone)
– Le mode de financement envisagé (CPF, OPCO, entreprise, financement personnel)
– La période ou la date souhaitée pour suivre la formation
Nous vous répondrons sous 48h avec une proposition adaptée à votre situation.
Financement :
Les modalités de financement des formations sont variables et dépendent de nombreux critères. Parmi ceux-ci, la catégorie socioprofessionnelle de l’apprenant, l’Opérateur de Compétences (OPCO), la taille de l’entreprise sont prépondérants. L’équipe NG VIN vous accompagne dans le choix de vos formations et les modalités de financement. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter.
Obtenue en 2021 et renouvelée en avril 2024, la certification Qualiopi a été délivrée à l’organisme de formation NG VIN au titre des actions de formation. Ce Référentiel National Qualité est indispensable pour que nos actions de formation dans le secteur de la viticulture soient finançables par les établissements publics, les organismes de financements comme les Opérateurs de Compétences (OPCO) ou les Fonds d’Assurance Formation (FAF). En savoir plus sur la démarche qualité.
Si vous êtes en situation de handicap, merci de prendre contact avec Estelle FRANCA au 07 67 48 44 86 ou estelle.franca@ng-vin.fr, pour adapter l’action de formation.
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